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珠寶店管理機(jī)構(gòu)
貴州六盤(pán)水ZG黃金黃土坡店(第一周期)
貴州六盤(pán)水ZG黃金黃土坡店(第一周期)

天比高零售管理(深圳)有限公司對(duì)于2012年1月份對(duì)貴州六盤(pán)水ZG黃金黃土坡店進(jìn)行了合作協(xié)同管理服務(wù)。六盤(pán)水ZG黃金已經(jīng)是第二家店和本公司簽訂合作協(xié)同管理的店鋪,而且對(duì)于另一個(gè)店鋪六盤(pán)水ZG黃金廣場(chǎng)店服務(wù)的整體效果非常滿(mǎn)意;诠ぷ魅藛T和店鋪管理人員的有效溝通,所以對(duì)于本期工作的目的非常明確:調(diào)整原有薪資待遇,增強(qiáng)員工的銷(xiāo)售技巧、服務(wù)流程、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),激勵(lì)員工對(duì)于B類(lèi)銷(xiāo)售的積極性,店鋪專(zhuān)業(yè)表格的輸入,中層管理者的選拔及提升,人員工作職責(zé)的明確規(guī)劃,活動(dòng)策劃及安排。本期工作利用了店鋪原有VIP客戶(hù)資源,加大了“迎龍年慶新春”的春節(jié)促銷(xiāo)活動(dòng)力度,另外利用新的薪資激勵(lì)制度提高了B類(lèi)的銷(xiāo)售,從而帶動(dòng)了業(yè)績(jī)?nèi)嬖鰸q。


天比高工作人員(右一)與ZG黃金黃土坡店董事長(zhǎng)夫婦合影






內(nèi)
1、對(duì)于店鋪現(xiàn)存的薪酬制度提出合理化建議及意見(jiàn),進(jìn)行整改;
2、針對(duì)貨品的陳列進(jìn)行調(diào)整,突出主題性、美觀(guān)性、層次性、區(qū)域性;
3、從店鋪現(xiàn)有的人員中進(jìn)行中層管理者的考核及選拔;
4、進(jìn)行店鋪員工的職責(zé)劃分,有效利用人員進(jìn)行管理工作;
5、利用原有的VIP客戶(hù)資料,進(jìn)行VIP客戶(hù)劃分。利用有效資料針對(duì)VIP客戶(hù)進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)策劃;
6、導(dǎo)入制度化管理:制定店鋪各級(jí)人員的相關(guān)表格制度,《禮品兌換領(lǐng)取表格》、《員工薪資表格》、《一周會(huì)議記錄表格》、《一周工作安排》、《VIP申請(qǐng)表格》。



 果 


戶(hù)
評(píng)
價(jià)

貴州六盤(pán)水ZG黃金李董:
老師對(duì)于管理工作非常的積極,而且會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,做出相應(yīng)的舉措。每一天都盡職做好店務(wù)的工作。深受員工的喜愛(ài),是一個(gè)非常優(yōu)秀的老師。這個(gè)周期由于臨近過(guò)年時(shí)間比較短的原因,對(duì)員工的培訓(xùn)沒(méi)有時(shí)間開(kāi)展。希望下一周期對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí),服務(wù)禮儀,銷(xiāo)售技巧進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),提高整體員工的素質(zhì)。
學(xué)


1、老師對(duì)于工作盡心盡職,工作能力非常強(qiáng),特別是對(duì)于提高我們銷(xiāo)售技巧這塊非常厲害,非常值得我們學(xué)習(xí)。ㄊ〾(mèng)江)
2、老師的性格非常溫和,而且很好相處。對(duì)工作盡職盡責(zé),大家在一起相處的非常愉快,而且從老師身上學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí),不斷補(bǔ)充自己的能力。(李菁)
3、老師對(duì)于薪酬的修改,我們覺(jué)得非常的公平,站在員工的立場(chǎng)上為我們大家考慮,讓我們?cè)谝院蟮?BR>銷(xiāo)售過(guò)程中越來(lái)越有信心,對(duì)于大鉆的推薦也更有動(dòng)力。(馬燕)
4、老師對(duì)于工作很細(xì)心,而且耐心。自從劉老師來(lái)到我們店以后,幫我們解決了店鋪存在很多年的問(wèn)
題,讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ鬟^(guò)程中越來(lái)越激情。(張秀娟)
5、老師是一個(gè)渲染里很強(qiáng)的人,把大家的力量凝聚到一起,使我們對(duì)工作,對(duì)業(yè)績(jī)更加的有信心(裴麗)
6、讓我們學(xué)習(xí)到了很多的專(zhuān)業(yè)知識(shí),更重要的是提高了我們的服務(wù)意識(shí),對(duì)于我們的銷(xiāo)售技巧也有進(jìn)一步的提高,老師很優(yōu)秀,值得全體員工學(xué)習(xí)。ㄐそ簦
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